Детский сад №3 "Чебурашка"

Уровень образования

Общее дошкольное образование

Форма обучения

Очная

Нормативные сроки обучения

5 лет (дети в возрасте от 2 до 7 лет)

Коллективом МДОУ детский сад № 3 «Чебурашка» разработанаОсновная образовательная программа, которая обеспечивает разностороннее развитие детей в возрасте от 2 до 7 лет с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей по основным направлениям – физическому, социально – коммуникативному,  познавательному, речевому,  художественно – эстетическому, обеспечивает достижение воспитанниками готовности к школе. Содержание общеобразовательной программы соответствует основным положениям возрастной психологии и дошкольной педагогики и выстроено по принципу развивающего образования, целью которого является развитие ребенка и обеспечивает единство воспитательных, развивающих и обучающих целей и задач.

Реализуемые образовательные программы

Основная общеобразовательная программа дошкольного образовательного учреждения, разработанная на основе программы «От рождения до школы. Основная общеобразовательная программа дошкольного образования» / Под ред. Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой. - М.: Мозаика-Синтез, 2010/.

Численность обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц

В детском саду работает 3 группы (61 детей):

•          группа детей раннего возраста (от 1,5 лет до 3 лет) – 1 группа;

•          группа детей младшего возраста (от 3 лет до 6 лет) – 1 группа;

•          подготовительная к школе группа (от 6 до 7 лет) – 1 группа.

Языки, на которых осуществляется образование

Русский

Учебный план 2016-2017 г

Учебный план 2022-2023год

Рабочая программа воспитания МДОУ Детский сад №3 Чебурашка на 2022 2023 год

 

Структура и органы управления образовательной организацией

 

1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

2. Учредителем Учреждения является администрация Степновского района Ставропольского края.

Место нахождения Учредителя (юридический, фактический адрес):

357930, Ставропольский край, Степновский район, село Степное, площадь Ленина , 42.

3. Основная функция Учредителя - обеспечение соблюдения некоммерческой организацией целей, в интересах которых она создана.

4. К компетенции Учредителя относится:

1) согласование с Управлением назначения и освобождения от должности заведующей Учреждения;

2) установление порядка утверждения устава Учреждения, внесения изменений и дополнений к нему;

3) установление порядка реорганизации и ликвидации Учреждения;

4) принятие решений об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях";

5) определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;

6) выдача разрешения на право предоставления платных образовательных услуг;

7) разработка и утверждение порядка предоставления платных образовательных услуг;

8) утверждение перечня и тарифов на платные образовательные услуги, оказываемые Учреждением;

9) приостановление платных образовательных услуг Учреждения, если они идут в ущерб предмету и цели деятельности, предусмотренной настоящим уставом.

5. Принимаемые решения оформляются в виде решения Учредителя.

6. Функции Учредителя Учреждения от имени муниципального образования осуществляет отдел образования администрации Степновского района Ставропольского края, который:

1) назначает на должность и освобождает от должности заведующую Учреждения, изменение и прекращение с ней трудового договора;

2) устанавливает порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет Учреждения в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

3) устанавливает тип и вид Учреждения при его создании на базе имущества, находящегося в муниципальной собственности Степновского района Ставропольского края, и принятие решения об их изменении;

4) утверждает устав Учреждения и вносимые в него изменения;

5) согласовывает создание и ликвидацию филиалов,  представительств и структурных подразделений Учреждения;

6) принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

7) устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

8) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

9) согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;

10) организует и координирует методическую, психолого-педагогическую, диагностическую и консультативную помощь родителям (законным представителям), обеспечивающим получение дошкольного образования в форме в семейного образования в Учреждении, где созданы соответствующие консультационные пункты;

11) устанавливает размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за воспитанниками, осваивающими Программу в Учреждении;

12) осуществляет финансовое обеспечение выполнения бюджетной сметы;

13) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующей Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

14) принимает решение  о реорганизации и  ликвидации Учреждения;

15) осуществляет:

- контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- проведение аттестации на соответствие занимаемой должности заведующей Учреждения и кандидатов на данную должность;

- проведение документальных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- установление прямых связей с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями в соответствии с законодательством и международными договорами Российской Федерации;

- внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- иные функции и полномочия Учредителя, установленные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края;

7. Вопросы распоряжения и управления недвижимым и особо ценным движимым имуществом, находящимся в собственности муниципального образования и переданного Учреждению в оперативное  управление, отнесены к компетенции отдела имущественных и земельных отношений администрации Степновского района Ставропольского края.

 8. К компетенции отдела имущественных и земельных отношений администрации Степновского района Ставропольского края относится:

1) согласование устава Учреждения и вносимых в него изменений;

2) закрепление имущества, находящегося в муниципальной собственности за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществление в установленном порядке изъятия излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества;

3) принятие решения по представлению заведующейУчреждения распоряжения Учреждением движимым и недвижимым имуществом, в том числе путем его передачи в аренду или безвозмездное пользование, а также иное распоряжение имуществом, предусматривающее переход прав владения, пользования и распоряжения на данное имущество третьим лицам;

4) изъятие имущества полностью или частично в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5) контроль деятельности Учреждения по вопросам сохранности и эффективности использования закрепленной за ним собственности;

6) иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, муниципальными нормативнымиправовыми актами Степновского района.

9. Собственник имущества – администрация Степновского района Ставропольского края

10. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующая, осуществляющая текущее руководство Учреждением.

11. Назначение и освобождение от должности заведующей Учреждения, а так же заключение и расторжение с ней трудового договора осуществляет отдел образования по согласованию с Учредителем.

12. На период отсутствия заведующей Учрежденияисполнение его обязанностей возлагается на ответственное лицо, назначенное заведующей Учрежденияпо согласованию с отделом образования.

13. Заведующая Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

14. Заведующая Учреждения принимает решения единолично, решения оформляются приказами, в соответствии с локальными нормативнымиактами Учреждения. Заведующая Учреждения выступает от имени Учреждения.

15. Компетенция заведующей Учреждения:

1) без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, заключает договоры от имени Учреждения, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

2) распоряжается в установленном законодательством Российской Федерации порядке средствами и имуществом Учреждения;

3) имеет право подписи всех (финансовых, банковских и прочих) документов;

4) осуществляет прием (увольнение) работниковв соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

5) обеспечивает выполнение планов деятельности Учреждения;

6) утверждает локальные нормативные акты Учреждения;

7) утверждает положение о структурных подразделениях Учреждения;

8) обеспечивает выполнение решений Учредителя,Управления;

9) подготавливает материалы, проекты и предложения для рассмотрения их Управлением, Учредителем;

10) организует бухгалтерский учет и отчетность;

11) представляет на утверждениев Управление годовой отчет и баланс Учреждения;

12) утверждает образец договораоб образовании, заключаемого Учреждением с родителями (законными представителями) воспитанников;

13) утверждает должностные инструкцииработников Учреждения;

14) при необходимости подбирает своих заместителей и делегирует им часть своих полномочий;

15) утверждает штатное расписание;

16) решает все вопросы административно-хозяйственной деятельности Учреждения, не отнесенные уставом к компетенции Учреждения;

17) несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами;

18) издает приказы и дает указания в соответствии с решениями Учредителя, Управления;

19) решает любые другие вопросы, не относящиеся к компетенции Учреждения, коллегиальных органов управления Учреждения.

16. Обязанности заведующей Учреждения:

1) не реже одного раза в год представляет публичный отчето деятельности Учреждения;

2) согласовывает локальные нормативныеакты Учреждения, затрагивающие права и обязанности работников и воспитанников с общим собранием работников;

3) ежегодно публикует отчет об использовании имущества Учреждения или обеспечивает доступность ознакомления с указанным отчетом;      

4) представляет в установленном порядке отчеты о деятельности Учреждения в соответствующие органы государственной власти;

5) иные обязанности, не предусмотренные уставом и не противоречащие ему.

17. Заведующая Учреждения имеет право:

1) требовать от работниковУчреждения документы, необходимые для принятия решений в рамках своей компетенции;

2) посещать образовательную деятельностьдля осуществления контроля за образовательным процессом;

3) иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

18. В Учреждении действуют следующие коллегиальные органы:

- общее собрание работников;

- педагогический совет;

- общее собрание родителей (законных представителей);

- управляющий совет.

19. Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание работников) состоит из всех работников Учреждения. Работник считается принятым в состав Общего собрания работников с момента подписания трудового договора с Учреждением. Общее собрание работников собирается не реже 2х раз в год. Решение о созыве Общего собрания работников принимается заведующей Учреждения, не позднее, чем за 10 дней до проведения Общего собрания работников, и оформляется приказом. С приказом о созыве Общего собрания работников должны быть ознакомлены все работники Учреждения. На первом заседании Общего собрания работников избирается председатель Общего собрания работников, который координирует егоработу. Председатель избирается сроком  на один год. Решения Общего собрания работников оформляются протоколом.

В случае увольнения из Учреждения работник выбывает из состава Общего собрания работников. В случае увольнения из Учреждения председателя Общего собрания работников, последний переизбирается.

Решение Общего собрания работников по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины работников Учреждения.

20. Компетенция Общего собрания работников:

1) рассмотрение локальных нормативныхактов Учреждения, затрагивающих права и обязанности работников;

2) рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;

3) рекомендация работников Учреждения к поощрению (награждению).

21. Основной целью педагогического совета Учреждения (далее – Педагогический совет) является объединение усилий педагогических работников по реализации образовательной деятельности в Учреждении.

Педагогический совет состоит из педагогических работников. Педагогический работник считается принятым в состав Педагогического совета с момента подписания трудового договора. Педагогический совет созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. На первом заседании Педагогического совета избирается председатель, который  координирует работу Педагогического совета. Председатель Педагогического совета избирается на срок на один год. Педагогический совет созывается заведующей Учреждения не позднее, чем за 5 дней до проведения Педагогического совета, решение заведующей Учреждения о созыве Педагогического совета оформляется приказом. Данный приказ помещается на доску объявления, расположенную в Учреждении, для ознакомления членов Педагогического совета.

В случае увольнения из Учреждения педагогический работник выбывает из состава Педагогического совета. В случае увольнения из Учреждения председателя Педагогического совета, последний переизбирается.

Решение Педагогического совета по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины членов Педагогического совета.

22. Компетенция Педагогического совета:

- планирование образовательного процесса;

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

- контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям воспитанников дополнительных льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными локальными нормативными актами;

- разработка перечня платных образовательных услуг;

- решение вопроса о поощрении воспитанников и их родителей (законных представителей), в пределах своей компетенции, в соответствии с локальными нормативнымиактами Учреждения.

23. Общее собрание родителей действует в Учреждении в целях учета мнения родителей (законных представителей) по вопросам управления Учреждением. Общее собрание родителей состоит из представителей родителей (законных представителей)от каждой группы Учреждения. Представитель избирается в Общее собрание родителей на собрании родителей (законных представителей) группы, при присутствии на данном собрании не менее половины родителей (законных представителей), путем прямого голосования простым большинством голосов за кандидата в члены Общего собрания родителей. 

Члены Общего собрания родителей избираются  сроком наодин год. Выборы представителей проводятся каждый год, в течение сентября.

Полномочия прежнего состава Общего собрания родителей прекращаются после формирования нового состава Общего собрания родителей.

Общее собрание родителей собирается не реже 1 раза в полгода. Общее собрание родителей избирает на первом собрании председателя и секретаря. Председатель и секретарь отвечают за созыв и проведение Общего собрания родителей. Председатель и секретарь избираются сроком наодин год.

Решение Общего собрания родителей по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины членов Общего собрания родителей.

24. Компетенция Общего собрания родителей:

1) участвует в согласовании локальныхнормативных актов, затрагивающих права и обязанности воспитанникови их родителей (законных представителей);

2) участвует в оценке качества образовательного процесса, готовит и вносит соответствующие предложения в органы управления Учреждения;

3) участвует в решении социально-бытовых и финансовых вопросов, затрагивающих интересы воспитанников;

4) запрашивает и получает в установленном порядке от коллегиальных органов управления Учреждения необходимую для деятельности Совета родителей информацию;

5) принимает участие в планировании, подготовке, проведении и анализе мероприятий, проводимых  в Учреждении.

25. Заведующая Учреждения вправе приостановить решение  Совета родителей только в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации.

26. Общее руководство Учреждением осуществляет Управляющий совет Учреждения. Управляющий совет создается с использованием процедур выборов, назначения. Процедура выборов и количественный состав членов Управляющего совета Учреждения, а также права его членов регламентируются Положением об Управляющем совете Учреждения. В управляющий совет Учреждения входят: родители (законные представители) воспитанников, работники учреждения( 2/3 из которых, педагогические работники), представители учредителя.

Управляющий совет Учреждения возглавляет председатель, который избирается членами Управляющего совета Учреждения из их числа простым большинством голосов. руководитель Учреждения не может быть избран председателем Управляющего совета Учреждения.

27.Компетенция Управляющего совета Учреждения:

1) участвует в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;

2)  участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;

3) участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Учреждения;

4) Осуществляет контроль за здоровьем и безопасными условиями воспитания и обучения;

5)утверждает программу развития Учреждения;

6) заслушивает отчет руководителя Учреждения по  итогам финансового и учебного года;

7) содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

8) рассматривает жалобы и заявления родителей (законных представителей) на действия (бездействия) педагогических и административных работников Учреждения;

9) ежегодно не позднее 1 ноября представляет Учредителю и участникам образовательного процесса информацию о состоянии дел в Учреждении.

В своей деятельности Учреждение  кроме  устава руководствуется принимаемыми на Общем собрании родителейили педагогическом совете и утвержденными заведующей Учреждения локальными нормативными актами, содержащими нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

К таким локальным нормативнымактам относятся:

- приказы заведующей Учреждения;

- должностные инструкцииработников Учреждения;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила  приема и отчисления воспитанников;

- положение о порядке оплаты труда работников Учреждения;

 -  коллективный договор;

- положение об общем собрании трудового коллектива;

- положение о родительском комитете;

- положение о педагогическом совете;

- положение об управляющем совете;

- положение о моральном и материальном поощрении работников;

- иные локальные нормативныеакты, регулирующие образовательные отношения.